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Wien / Kempten, 23.02.2022. Wie hat sich der Einfluss der Pandemie auf das Leben junger Menschen in Österreich im letzten Jahr verändert? Der aktuelle Jobselling Report 2022 schreibt die Studie “Junge Österreicher:innen 2021” fort und zeigt, dass Geld und Gesundheit eine immer wichtigere Rolle im Leben der Generation Z in Österreicher spielen. Um sich ein Leben in Wohlstand zu sichern setzen sie vor allem auf Karriere. Fünf aktuelle Trends, die Sie ergänzend zu der Studie “Junge Österreicher:innen 2021” kennen sollten.
Gesundheit ist das Megathema im Alltag und Beruf
Der wichtigste Einfluss für junge Österreicher:innen im Leben ist und bleibt die Familie. Doch an zweiter Stelle folgt der Einfluss von körperlicher und psychischer Gesundheit. Für 64% hat Gesundheit einen großen oder gar sehr großen Einfluss.
Wer die Generation Z und Y als Arbeitgeber begeistern will, sollte sich den hohen Stellenwert von Gesundheit bewusst machen und mit speziellen Angeboten bedienen, um die körperliche und Geistige Gesundheit im Team zu stärken sowie Verschlechterungen aufgrund der Corona-Pandemie (bspw. Einsamkeit, Demotivation, Schlafstörungen, Depression oder gar Suizidgedanken) einfangen zu können.
Teurer und knapper Wohnraum schürt Wohlstandssorgen der jungen Österreicher:innen
Fast die Hälfte aller jungen Österreicher:innen geben an, dass teurer und knapper Wohnraum ihre Lebenssituation beeinträchtigt. Für 45% hat das einen großen Einfluss auf die Lebenssituation, weil sie merken, in welchem Maß das Preisniveau für Wohnraum ihre Perspektiven auf ein Leben in Wohlstand beeinträchtigen.
Wer die Generation Z und Y als Arbeitgeber begeistern will, sollte sich bewusst machen, dass ein “normales Gehalt” oft nicht mehr ausreicht, um ein Leben in Wohlstand zu führen. Wer sich als Arbeitgeber vom Wettbewerb abheben möchte, hat großartige Chancen, indem er / sie zusätzlich zum Job attraktiven und bezahlbaren Wohnraum anbietet.
Die Generation Z in Österreich ist karriereorientiert, Millennials dagegen kaum
Ein überraschendes Ergebnis der Studie ist, wie sehr der Wert “Leistung und Karriere” mit zunehmendem Alter abfällt. Für 38% der 14- bis 19-Jährigen (Generation Z) ist Leistung / Karriere ein wichtiger Wert. Bei den 30- bis 39-Jährigen (Generation Y / Millennials) trifft das nur für 18% zu.
Das Vorurteil, dass die Generation Z nicht leistungsbereit ist, ist falsch!
Gerade die Jungen denken besonders Karriere- und Leistungsorientiert. Wer leistungsbereite Talente anziehen möchte, ist gut beraten, die Zielgruppe genau zu verstehen und die kleinen, feinen Unterschiede zu betrachten.
Top-Aufgabe für Arbeitgeber in 2022: eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen
Wer meint, dass die Möglichkeit zu Remote Work ein Top-Anliegen junger Mitarbeitender wäre, der täuscht sich. Am allerwichtigsten ist der Generation Z und Y eine gute Arbeitsatmosphäre: 61% ist das sehr wichtig und 26% ist das wichtig.
Wer die junge Generation als Arbeitgeber begeistern will,
sollte eine gute Arbeitsatmosphäre zur Top-Priorität erklären. Eine gute Arbeitsatmosphäre wirkt sich positiv auf die Motivation und Gesundheit der Mitarbeitenden aus und sie entscheidet, ob sie bei anderen für den Arbeitgeber werben oder davon abraten. Die Arbeitsatmosphäre ist eine der wichtigsten Zutaten für eine gute Story, um neue Mitarbeitende zu rekrutieren und gewonnene Mitarbeitende zu halten. Durch Homeoffice und Remote Leadership wird diese Aufgabe schwieriger und gleichzeitig umso wichtiger.
Geld ist die Top-Leistungsmotivation der jungen Österreicher:innen
Was junge Österreicher:innen am meisten für Leistung motiviert ist nicht Spaß /37%) und Leidenschaft (35%), sondern Geld (55%). Der Trend einer zunehmenden Bedeutung von Geld, hat sich bei der letzten Erhebung von 2021 abgezeichnet und nun fortgesetzt. Zwei wichtige Gründe hierfür sind die Angst vor sinkendem Wohlstand und die zunehmende Unsicherheit aufgrund von Krisen.
Um die Generation Z und Y in Österreich zu rekrutieren,
ist ein hohes Einkommen und Geld als Anreiz für Leistung zentral. Gleichzeitig ist Geld ein schwieriger Motivator, da es in sich keine Story und Emotionen trägt.
Live-Talk zur Ergebnisvorstellung “Junge Österreicher:innen 2022”
Am 24. Februar stellt der Jugendforscher Simon Schnetzer die österreichischen Jugendtrends 2022 vor und diskutiert diese zusammen mit Heinz Herczeg, Autor des Jobselling Report 2022, und Nico Lind, Human Resources Content Specialist bei flair.
Anmeldung zum Event
#jobsellingreport22
