Blue Collar vs. White Collar: Wie sich die Präferenzen der Generation Z unterscheiden

Blue Collar Beschäftigte der Generation Z in der Arbeitswelt

Blue Collar Mitarbeitende der Generation Z suchen einen Job eher auf Google (42%) und seltener auf LinikedIn (14%). Sie finden finden es sehr wichtig einer sinnvollen Tätigkeit nachzugehen (48%) und viele machen ihre Arbeit gern (39%). Flexibilität ist ihnen bei der Arbeit vergleichsweise weniger wichtig (36%) und sie sehen für sich deutlich bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt (37% sehr gut) gegenüber White Collar (30%).

Im Vergleich zu ihren Kolleg:innen mit Bürotätigkeiten, werden Blue Collar Mitarbeitende von ihren Führungskräften eher vernachlässigt - 25% fühlen sich von ihrer Führungskraft in der persönlichen Entwicklung gefördert und nur 38% geben an, sich auf ihre Führungskraft verlassen zu können.  

‍Hintergrund:

Der Begriff Blue Collar (englisch für “blauer Kragen”) beschreibt Mitarbeitende, die vor allem im handwerklichen, technischen oder produktionsnahen Bereich arbeiten. Typische Berufe sind Mechaniker:innen, Elektriker:innen oder Logistikmitarbeitende. Die Bezeichnung stammt von den blauen Arbeitsuniformen, die traditionell in diesen Berufen getragen wurden.

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White Collar Beschäftigte der Generation Z in der Arbeitswelt

White Collar Mitarbeitende der Generation Z suchen einen Job eher auf LinkedIn (36%) als auf Google (33%). Sie finden die Flexibilität ihrer Tätigkeit wichtiger (52%) als die Sinnhaftigkeit (39%) und nur gut ein Viertel mach die Arbeit gern (27%). Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt sehen sie nicht so gut (30%) wie die Blue Collar Kolleg:innen (37%).

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Im Vergleich zu ihren Kolleg:innen mit körperlichen Tätigkeiten, werden White Collar Mitarbeitende von ihren Führungskräften besser unterstützt: 37% fühlen sich von Ihrer Führungskraft in der persönlichen Entwicklung gefördert und 47% geben an, sich auf ihre Führungskraft verlassen zu können.  

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Hintergrund:

White Collar hingegen steht für Angestellte in Büro- oder Wissensberufen, wie beispielsweise Marketingfachkräfte, IT-Spezialist:innen oder Berater:innen. Der Begriff bezieht sich auf die weißen Hemden, die in diesen Arbeitsbereichen üblicherweise getragen wurden.

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Fazit für einen besseren Umgang mit der Generation Z

Die deutlichen Unterschiede dieser Auswertung der Blue Collar und White Collar von jungen Generation Z Beschäftigten zeigen, wie wenig verallgemeinernde Aussagen über DIE GENERATION Z taugen. Gerade für Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Führungskräfte lohnt es sich, bei der Entwicklung einer Führungskultur oder Planen einer Recruiting-Kampagne die exakte Zielgruppe zu beteiligen, zu verstehen und gezielt zu adressieren. Unsere Trendstudien “Jugend in Deutschland” / in Österreich / in der Schweiz) helfen zu erkennen, welche Aspekte von besonderer Relevanz sind.