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Wollen Sie verstehen, wie Mitarbeiter:innen ticken und Bedingungen so gestalten, dass Menschen motiviert sind, Spaß bei der Arbeit haben und Bindung gelingt?
Unsere Mission mit dem BindungsBooster Programm ist es, die Motivation und Bindungskraft in Teams und Organisationen zu steigern, um trotz Widrigkeiten wie Fach- und Arbeitskräftemangel, demografischer Wandel, oder Quiet Quitting zukunftsfähig zu sein.
Mit dem BindungsBooster Programm qualifizieren und begleiten wir Geschäftsführer:innen, Führungskräfte und Personalverantwortliche dabei, die Motivation und das Miteinander generationenübergreifend zu verbessern und Zukunftsfähigkeit zu sichern
- auf der Grundlage von aktueller Trendforschung und Generationenwissen,
- durch wirkungsvolle Strategien und Beteiligungsformate sowie
- mit inspirierenden Beispielen und branchenübergreifendem Erfahrungsaustausch.
Mit dem BindungsBooster Programm führen Sie Ihr Team / Ihre Organisation zu mehr Motivation, Produktivität und Spaß bei der Arbeit. Außerdem steigern Sie die Mitarbeiterbindung nachhaltig und in effektiver Weise.
Wie wirkt es sich aus, wenn Menschen (innerlich) kündigen und akuter Personalmangel besteht?
Arbeitgeber und Führungskräfte müssen lernen, mit der jungen Generation umzugehen und sowohl Führung als auch Bindung neu zu denken.
Viele Arbeitgeber stehen vor der großen Herausforderung, wie sie mit der veränderten Erwartungshaltung und Verhaltensweise von jungen Mitarbeiter:innen umgehen sollen und diese ans Unternehmen binden können. Der zunehmende Wettbewerb um Arbeitskräfte am Arbeitsmarkt und die veränderte Einstellung zur Arbeit der jungen Generation zwingt sie dazu, umzudenken: mehr Fokus auf attraktive Arbeitsbedingungen, Konditionen und Mitarbeiterbindung.
Kennen sie eine der folgenden Situationen?
- Stress im Team, wenn Mitarbeiter:innen Anspruch auf Freizeit haben und niemand für sie einspringen kann?
- Sorgen, dass Mitarbeiter:innen kündigen könnten?
- Immer neue Forderungen von jungen Mitarbeiter:innen, die sich kaum umsetzen lassen?
- Der Ausblick, dass viele Mitarbeiter:innen demnächst in Ruhestand gehen?
- Fehlendes Verständnis dafür, wie die Jungen ticken und was sie wollen?
- Unsicherheit im Umgang mit der jungen Generation?
- Der Spagat, die Bedürfnisse von Älteren und Jüngeren unter einen Hut zu bekommen?
- Hoher Wettbewerb, weil qualifizierte junge Mitarbeiter:innen viele Möglichkeiten haben?
Falls einer der oben genannten Punkte für Sie zutrifft, dann kommen Sie gerne in ein unverbindliches Strategiegespräch mit Simon Schnetzer. Hier schaffen wir Klarheit für mögliche nächste Schritte und das Potenzial einer Zusammenarbeit.
Was Kund:innen über das BindungsBooster Programm sagen
Mein Highlight?
Die Methoden und Tipps zur Mitarbeiterbefragung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Was es mir bringt?
Ich traue mich jetzt, diese komplexen Themen in der Organisation anzugehen. Die Methoden passen zu mir als Person und in der Umsetzung z.B. bei unserer Abteilungsklausur bekomme ich (anders als davor) ganz realitätsnahe und umsetzbare Lösungen.
Wem ich es empfehlen würde?
Das Programm hilft allen mit Personalverantwortung oder in einer Führungsfunktion, weil man ins Nachdenken kommt und versteht, wie man Dinge verbessern kann. Es braucht eine gewisse Freiheit, dass man Methoden ausprobieren darf.
Christiane Dworak, Referatsleitung für Aus- und Fortbildung (öffentliche Verwaltung)
Meine Highlights?
Das profunde Wissen zur Generation Z und dem generationenübergreifenden Arbeiten.
Der branchenübergreifende Austausch mit anderen im Live-Coaching war unglaublich bereichernd.
Was es mir bringt?
Die Generation Z besser verstehen und einschätzen können. Und dieses Wissen in meine tägliche Arbeit übertragen. Das Programm öffnet die Augen für Aspekte, die man im HR-Alltag nicht immer bewusst wahrnimmt
Wem ich es empfehlen würde?
Allen, die sich Gedanken über Zukunftsperspektive und Miteinander mit der jungen Generation machen. Wer im Personalbereich arbeitet, sein Wissen vertiefen will und darüber hinaus interessante Tools zur Umsetzung kennenlernen möchte, ist in dem Programm goldrichtig aufgehoben.
Margit Sorg, HR Business Partner (Internationaler Konzern)
Mein Highlight?
Die Hintergrundinformationen, warum die junge Generation mehr Geld fordert, haben für mich vieleZusammenhänge deutlich gemacht.
Was es mir bringt?
Ich gehe schneller und sicherer in Gespräche zur Thematik der Generationen, zu Motivation und Bindung … (auch mit meinen Kindern). Und ich kann schneller auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen eingehen, gezielter Fragen stellen und so den Kontext der Problematik besser verstehen.
Wem ich es empfehlen würde?
Allen Personalverantwortlichen und Führungskräften in mittelständischen Unternehmen und Kliniken, die ein echtes Interesse an generationsverbindenden Lösungen haben.
Hanka Schiebold, Expertin für das Betriebsklima in Arzt- und Zahnarztpraxen
Stellen Sie sich vor: Alle sind motiviert bei der Sache, es herrscht gutes Miteinander und Sie können sich auf ihr Team voll verlassen.
Mit dem Bindungsbooster Programm zeige ich Ihnen den Weg zu einer Personalsituation,
die Spaß macht und sich vielfach positiv auf Ihr Business und Leben auswirkt.
Simon Schnetzer
WAS DAS PROGRAMM IHNEN ALS ARBEITGEBER:IN, PERSONALVERANTWORTLICHE:R UND FÜHRUNGSKRAFT BRINGT:
- Mehr Klarheit und Struktur zur Steigerung der Motivation und Bindung von Mitarbeiter:innen
- Geringere Personalkosten durch weniger Fluktuation, Einarbeitungsaufwand und Kosten für Recruiting
- Profundes Verständnis für den Umgang mit Bedürfnissen und Erwartungen der Generation Z
- Höhere Produktivität und Qualität durch mehr Leistungsmotivation und Identifikation mit Zielen
- Gesteigerte Attraktivität als Arbeitgeber aufgrund der Klarheit und Storys, warum Menschen gerne für Sie arbeiten
- Wöchentliches Coaching mit Simon Schnetzer und branchenübergreifenden Erfahrungsaustausch mit anderen GF / HR / FK
Positive Veränderungen für Sie als Mensch:
- Entspannung durch weniger Stress und Reibungen im Team
- Souveränität im Führen und Umgang mit generationengemischten Teams
- Mut, um Neues auszuprobieren und Menschen zu beteiligen
- Klarheit, wie Sie den Prozess aufsetzen, damit er zum Ziel führt
- Positives Selbstwertgefühl durch Erfolgserlebnisse und motivierenden Teamspirit im Programm
- Erfolg durch die gesteigerte Motivation und verbesserte Personalsituation
Das Bindungsbooster Programm: Generationen verstehen, führen und im Team binden
Definition: Das BindungsBooster Programm ist ein Online-Programm mit Selbstlernmodulen (Bindungszirkel), Wissensbausteinen (XYZ Wissen), methodischem Werkzeugkasten (XYZ Toolbox) und begleitendem Coaching (Live-Coaching) zur Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur Steigerung der Motivation und Bindung von Mitarbeiter:innen.
Das Programm bringt Klarheit, wie Mitarbeiter:innen ticken und was sie erwarten, es hilft dabei, Bindungsfaktoren zu identifizieren und durch geeignete Maßnahmen gezielt zu fördern. Das BindungsBooster Programm eignet sich für Führungskräfte mit Personalverantwortung (FK), Personalverantwortliche (HR) und Geschäftsführer:innen / Inhaber:innen (GF), die motiviert sind, die Motivation und Bindung von Mitarbeiter:innen nachhaltig zu verbessern, um gute Mitarbeiter:innen zu halten und neue leichter zu finden.
Wichtiger Hinweis: Mitarbeiterbindung passiert nicht zufällig. Bindung basiert auf einer Beziehung, die es zu verstehen gilt, die einen geeigneten Rahmen braucht und die es zu pflegen gilt.
Was Sie erwartet: Wissen - Strategie - inspirierende Beispiele
Klarheit, wie junge und ältere Mitarbeitende ticken, warum sie so ticken und welche Unterschiede bestehen. Zudem lernen Sie, mit den unterschiedlichen Erwartungen und Bedürfnissen umzugehen.
Entwicklung einer Bindungsstrategie, die auf dem Generationenmodell ABBAS basiert, um Fluktuationsrisiken zu erkennen und das Motivations- und Bindungspotenzial entlang der Employee-Journey geschickt zu nutzen.
Führung in die Verantwortung von Mitarbeiter:innen mit dem bewährten Zukunftsgestalter-Konzept, um Lösungen mit jungen (und älteren) Mitarbeiter:innen zu entwickeln und diese gemeinsam umzusetzen.
Wöchentliches Coaching mit Simon Schnetzer und seinem Team sowie branchenübergreifender, vertrauensvoller Erfahrungsaustausch in der BindungsBooster Community.
Ist Simon Schnetzer der richtige Coach, Mentor, Sparringspartner, Berater für mich / für unsere Organisation?
Simon Schnetzer ist führender Jugendforscher, Beteiligungsexperte und Zukunftsgestalter für Generationenmiteinander.
Das Motto von Simon Schnetzer ist: „(Junge) Menschen beteiligen und gemeinsam Zukunft gestalten“.
Seit 2010 hat er Hunderte von kleineren (firmeninternen) bis großen Trend-, Generationen- und Jugendstudien umgesetzt und versteht wie kein anderer, wie junge Zielgruppen ticken und warum sie so ticken. In deutschsprachigen Leitmedien wie Tagesschau, ZEIT, FAZ, ZDF, NZZ oder Standard und populären Social Media Formaten berichtet er regelmäßig über die junge Generation und den Umgang mit ihnen.
Als Arbeitgeber-Coach arbeitet Simon Schnetzer mit Arbeitgebern, Gewerkschaften, Schulen / Hochschulen, Behörden und Verbänden, um Menschen und Organisationen fit zu machen für die Arbeitswelt von morgen und den Umgang mit den verschiedenen Generationen XYZ & Co. Dafür arbeitet er mit kreativen Beteiligungsformaten wie den Zukunftsgestalter-Workshops, XYZ-Leadership-Trainings oder Innovationssprints. Seine Vorträge tragen häufig Titel wie „Umdenken: Generation Zukunft“, „Generation Z“, „Generation Alpha – die Zukunft der Gesellschaft in Kinderschuhen“, „Future of Work“ oder „XYZ Leadership – generationenübergreifend Teams motivieren und binden“.
Die Motivation von Simon Schnetzer ist, mit Arbeitgebern ein Umfeld zu gestalten, in dem Menschen gerne und motiviert miteinander arbeiten.
Wichtig: Mitarbeiterbindung first, Recruiting second. Vor dem Recruiting kommt für Simon Schnetzer unbedingt die Mitarbeiterbindung, weil ich sicherstellen muss, dass Menschen gerne bleiben, bevor ich sie für viel Geld und Mühe ins Unternehmen hole.
Für wen ist das Programm geeignet? Für wen nicht?
Kommen Ihnen diese Fragen bekannt vor?
- Haben Sie unlängst (junge) Mitarbeiter:innen verloren, die Sie gerne gehalten hätten?
- Werden demnächst einige Mitarbeiter:innen in Ruhestand gehen und sie planen eine Demografie-Strategie?
- Wollen Sie junge Mitarbeitende gewinnen und in Ihrem Unternehmen zu binden?
- Verfügen Sie über die gestalterische Freiheit und den Willen, um die Arbeitssituation zu verändern?
- Sind Sie bereit, Ihre Mitarbeiter:innen zu beteiligen, Denk- und Arbeitsweisen zu hinterfragen und Ihre Story als Arbeitgeber neu zu schreiben?
Wenn Sie mindestens zwei dieser Fragen mit JA beantworten können und Geschäftsführer:in, Führungskraft oder Personalverantwortliche:r sind, dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung für das BindungsBooster Programm.
Für Inhaber:innen, Geschäftsführer:innen, Führungskräfte und Personalverantwortliche mit Weitblick und PeoplePain
Damit das BindungsBooster Programm die volle Wirkung entfalten kann, wird es erforderlich sein, dass Sie Mitarbeiter:innen beteiligen und etwas Zeit dafür blocken.
Die Geschwindigkeit des Programms bestimmen Sie selbst, je nach Priorität und zeitlicher Verfügbarkeit:
– als intensiven Kompaktkurs in 1-2 Wochen
– in der empfohlenen Dauer von 7-10 Wochen
– oder dann, wenn Sie ein bestimmtes inhaltliches Modul benötigen.
Es hat sich bewährt, dass Teilnehmer:innen ein Modul pro Woche durchnehmen, um auch die entsprechenden Übungen im Workbook umzusetzen. Das Programm besteht aus 7 Modulen und für jedes Modul sollten Sie etwa 2,5-4 Stunden rechnen: 1h Bindungszirkel-Modul, 0,5h Workbook Basis, 1h Live-Coaching & Community, 1,5h Workbook Vertiefung.
Die reguläre Programmmitgliedschaft ist auf 24 Monate angelegt. Das heißt, Sie können für 24 Monate auf alle Ressourcen zugreifen, von regelmäßigen Aktualisierungen profitieren und sich mit jeglichen Fragen jede Woche in das Live-Coaching einklinken.
Für wen ist das Programm nicht geeignet?
Um Frustration für Sie und andere Teilnehmer:innen vorzubeugen, erwähnen wir explizit, wann eine Teilnahme in dem Programm nicht sinnvoll ist:
- Wenn Sie keine Personalentscheidungen treffen und umsetzen dürfen. Überzeugen Sie bitte erst die Geschäftsführung, dass Sie Empfehlungen aus dem Programm umsetzen dürfen.
- Wenn Sie den geschützten und vertrauensvollen Rahmen der BindungsBooster Community stören oder durch eine negative Einstellung die Motivation der anderen stören würden. Bringen Sie bitte eine positive Einstellung zum Erfolg Ihrer Arbeit und dem Miteinander in dem Programm mit.
- Wenn Sie in den nächsten 24 Monaten ab Programmstart sich keine Zeit nehmen können, um das Programm zu durchlaufen und zumindest in der Anfangsphase den ein oder anderen Live-Coaching-Termin wahrzunehmen.
Die Inhalte des BindungsBooster Programms
In sieben Schritten erarbeiten wir die Themen Motivation und Bindung von Mitarbeiter:innen von Grund auf. Die Vorgehensweise von Simon Schnetzer, die sich in der Struktur eines jeden Moduls wiederfindet, ist Wissen, Strategie und gute Beispiele.
Das inhaltliche Gerüst des Programms ist der sogenannte Bindungszirkel, der sich wiederum in 7 einzelne Module gliedert:
- Bindungsmapping: Ziele definieren, Bindungspotenzial identifizieren
- Mitarbeiterbefragung: Befragungen richtig einsetzen, Mitarbeiter:innen verstehen und beteiligen
- Generation Zukunft: die junge Generation verstehen und mit ihr umgehen
- Strategiemodell ABBAS: Maßnahmen prüfen und neue entwickeln
- Die Story: die Heldengeschichte neu schreiben und erzählen
- Generation XYZ: Generationenmiteinander gestalten, generationengemischte Teams führen
- Die Zukunftsgestalter: gemeinsam die Motivation bei der Arbeit und Bindung stärken
Auch der Aufbau der Programminhalte spiegelt diese Struktur:
– Wissen für Verständnis und eine solide Grundlage,
– Strategie für eine zielführende und bewährte Vorgehensweise und
– Gute Beispiele, um aus den Erfahrungen anderer zu lernen und Anregungen direkt umsetzen zu können.
Schritt 1: WISSEN & VERSTEHEN
Hier geht es insbesondere darum, wie Generationen ticken und worauf es ankommt, um diese zu begeistern und binden.
- Generation Zukunft: Wie die junge Generation tickt und Umgang mit ihr
- Generation XYZ: Generationenunterschiede und das Miteinander gestalten
- XYZ Wissen: Vertiefung von relevanten Generationenthemen für Motivation und Bindung
Schritt 2: STRATEGIE ENTWICKELN
Die Basis bildet der Bindungszirkel, mit dem Sie in strukturierter und bewährter Weise Ihre Bindungsstrategie entwickeln und umsetzen können. Ergänzt wird das Gerüst um Simon Schnetzer’s wirkungsvollsten Beteiligungsmethoden in der XYZ Toolbox.
- Der Bindungszirkel XYZ von Simon Schnetzer » mehr dazu hier
- XYZ Toolbox
Schritt 3: UMSETZUNG MIT GUTEN BEISPIELEN
Damit Sie in der Umsetzung nicht alleine sind, bekommen Sie 24 Monate Live-Coaching mit Simon Schnetzer und seinem Team. Außerdem können Sie Erfahrungen in der wertvollen BindungsBooster Community austauschen und sich als Teams zusammentun.
- Wöchentliche Live-Coachings mit Simon Schnetzer & Team
- BindungsBooster Community für branchenübergreifenden Erfahrungsaustausch
DER NÄCHSTE SCHRITT:Kostenfreies Strategiegespräch mit Simon Schnetzer
Was passiert im ca. 45 min Strategiegespräch?
1. WHY: Kennenlernen und Motivation
2. HOW: Situation und Ziel
3. WHAT: Lösungen und Matching
FAQ: Häufige Fragen zum BindungsBooster Programm
Sie können das Programm grundsätzlich jederzeit starten. Jeweils zum Monatsanfang machen wir eine Vorstellungsrunde im Live-Coaching und bieten die Vernetzung für Arbeitsgruppen unter Teilnehmer:innen an.
Vereinbaren Sie ein Strategiegespräch mit Simon Schnetzer und seinem Team und wenn es passt (das Programm für Sie und Sie für das Programm), dann können Sie direkt starten.
Die durchschnittliche Dauer, um das Programm zu durchlaufen sind 7-10 Wochen.
Es hat sich bewährt, dass Teilnehmer:innen ein Modul pro Woche durchnehmen, um auch die entsprechenden Übungen im Workbook umzusetzen. Das Programm besteht aus 7 Modulen und für jedes Modul sollten Sie etwa 2,5-4 Stunden rechnen: 1h Bindungszirkel-Modul, 0,5h Workbook Basis, 1h Live-Coaching & Community, 1,5h Workbook Vertiefung. Die tatsächliche Geschwindigkeit bestimmen Sie.
Die reguläre Programmmitgliedschaft ist auf 24 Monate angelegt. Das heißt, Sie können für 24 Monate auf alle Ressourcen zugreifen, von regelmäßigen Aktualisierungen profitieren und sich mit jeglichen Fragen jede Woche in das Live-Coaching einklinken.
Die genauen Konditionen für die Teilnahme im BindungsBooster Programm erfahren Sie im persönlichen Gespräch. Buchen Sie hier ein kostenfreies Strategiegespräch mit Simon Schnetzer und seinem Team.
Das BindungsBooster Programm eignet sich für Menschen, die motiviert sind, die Motivation und Bindung von Mitarbeiter:innen nachhaltig zu verbessern, um gute Mitarbeiter:innen zu halten und neue leichter zu finden:
- Inhaber:innen, Mitglieder der Geschäftsführung mit Personalverantwortung oder Gesellschafter:innen
- Entscheider:innen mit Personalverantwortung (People, HR)
- Führungskräfte mit Personalverantwortung
Wichtiger Hinweis: Mitarbeiterbindung passiert nicht zufällig. Bindung basiert auf einer Beziehung, die es zu verstehen gilt, die einen geeigneten Rahmen braucht und die es zu pflegen gilt.
Ja, das ist bereits möglich.
Das Programm ist speziell für die Bedürfnisse von GF, HR und FK zugeschnitten, weswegen es sich natürlich auch für HR-Consultants eignet. Spezielle Features für HR-Consultants sind geplant.
Ja, wir empfehlen sogar, dass mehrere Mitglieder einer Organisation (GF, HR, FKs) an dem BindungsBooster Programm teilnehmen, weil es eine erfolgreiche Umsetzung beschleunigt und die Reichweite der Wirkung steigert. Die einzelne Teilnahme ist genauso wertvoll. Doch die Skalierung von Maßnahmen in einer Organisation, geht schneller voran, wenn sie auf mehreren Schultern lastet.
Gute Kombinationen von mehreren Teilnehmer:innen sind: 1x HR + 1x oder 2x Führungskraft / 1x GF + 1x HR + 1x FK / 1x GF +1x oder 2x FK / 2x oder 3x FK
Hinweis: Die maximale Teilnehmerzahl ist aktuell auf 3 Mitglieder je Organisation (Standort) begrenzt, um die Vielfalt im branchenübergreifenden Erfahrungsaustausch der Live-Coachings sicherzustellen.
Eine ganz wichtige Frage! Mitarbeiterbindung passiert nicht zufällig, sondern weil wir Menschen beteiligen und Gelegenheiten für Miteinander schaffen. Das Programm hilft Ihnen, dies so effizient und wirkungsvoll wie möglich zu tun.
Simon Schnetzer empfiehlt, die sieben Module über einen Zeitraum von 7 bis 10 Wochen umzusetzen. Der Anfallende Aufwand entspricht etwa:
- je Kursmodul: ca. 1h
- je Workbook: ca. 0,5-1h (Basis) und etwa 1,5-2h (mit Vertiefung)
- je Live-Coaching: ca. 1h (je nach Bedarf und Interesse)
Die begleitenden Materialien im XYZ Wissen und in der XYZ Toolbox helfen Ihnen bei der effektiven praktischen Umsetzung.
Das BindungsBooster Programm ist ein Online-Programm, das über die Lernplattform Thinkific bereitgestellt wird. Weitere Tools, mit denen wir in dem Programm arbeiten, sind Zoom (Live-Coachings) und Google-Suite (interaktive Dokumente).
Daher ist für die Teilnahme erforderlich, dass Sie ein Smartphone, Tablet oder einen Computer mit Internetzugang haben und die Rechte, diese Tools zu nutzen.
Da es wünschenswert ist, dass Sie sich in den Live-Coachings den anderen Teilnehmer:innen mit Stimme und Bild zeigen, begrüßen wir es, wenn Sie über eine Kamera und ein Mikrofon am Computer oder alternativ per Smartphone verfügen.
Sollten irgendwelche Zugangsbarrieren bestehen, stellen Simon Schnetzer und sein Team die entsprechenden Materialien auch barrierefrei (z.B. als PDF) zur Verfügung.
Der ursprüngliche Titel des BindungsBooster Programms ist „Arbeitgeber-Coaching für Mitarbeiterbindung XYZ“ gewesen. Seit Juni 2023 firmiert das Programm unter BindungsBooster Programm.
Ja, unbedingt.
Gerade in einem Veränderungsprozess (Change-Prozess) ist in den Teams viel in Bewegung. In diesen Umbruchphasen ist es besonders wichtig, zu verstehen, wie sich die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen verändern und diese zu beteiligen. Daher eignet sich das BindungsBooster Programm besonders gut ergänzend zu einem Veränderungsprozess. Wenn Sie sich dennoch unsicher sind, lassen Sie uns das in dem kostenfreien Strategiegespräch besprechen.
Mit dieser Frage haben wir uns intensiv beschäftigt und die Antwort lautet: Nein, das BindungsBooster Programm ist nicht zulassungspflichtig gemäß Fernunterrichtsschutzgesetzt (FernUSG).
Laut § 1 Fernunterrichtschutzgesetz (FernUSG) liegt Fernunterricht vor, wenn ein Lehrgang auf vertraglicher Basis gegen Entgelt angeboten wird und eine individuelle Lernerfolgskontrolle stattfindet. Zudem müssen Lernende und Lehrende überwiegend räumlich getrennt sein; d.h. Präsensenzseminare oder Phasen synchroner Kommunikation (präsenzäquivalente Online-Veranstaltungen) dürfen einen Anteil von 50 % nicht überschreiten. Erfolgen die Online-Seminare zeitgleich und können nicht zusätzlich auch als Wiederholung (ohne Interaktionsmöglichkeit) von den Teilnehmern abgerufen werden, liegt kein Fernunterricht im Sinne des FernUSG vor.
Die wöchentlichen Live-Coaching-Termine des BindungsBooster Programms über einen Zeitraum von 24 Monaten entsprechen einem Vielfachen des als Selbstlernkurs bereitgestellten Materials (der Anteil ist also größer 50%). Zudem wird die Lernerfolgskontrolle nicht individualisiert angeboten.
Weitere Informationen dazu finden Sie unter: www.gesetze-im-internet.de/fernusg/ und www.zfu.de/index.html