Titelteaser: Studie Junge Deutsche 2019 Generation Z Generation Y

Veröffentlichung der Studienergebnisse Junge Deutsche 2019

Die Lebens- und Arbeitswelten der Generation Z und Generation Y in Deutschland verändern sich rasant. Die wichtigsten Werte sind Gesundheit und Freiheit. Und ein guter Arbeitgeber muss schnuckelige Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance bieten. Mit der Studie “Junge Deutsche 2019” verstehen Sie, wie die Jungen ticken und warum.

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Über die Studie Junge Deutsche 2019

Der Jugendforscher Simon Schnetzer hat 2010 die Studie Junge Deutsche gegründet, um den Einfluss von Digitalisierung auf die Lebens- und Arbeitswelten der Generation Z & Y zu untersuchen und um mit durch Beteiligung junge Menschen Zukunft zu gestalten. 2019 erscheint die Studie zum vierten Mal und basiert auf einer Repräsentativbefragung für Deutschland mit 1.007 GenY & GenZ Teilnehmer*innen im Alter von 14-39 Jahren.

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Spannende Veränderungen seit 2010

Sehnsucht und Stütze: Familie

Her mit der guten Arbeit: Arbeitsatmosphäre
Arbeitsplatzsicherheit war lange das Top-Kriterium für einen attraktiven Arbeitsplatz. Das neue wichtigste Kriterium ist “gute Arbeitsatmosphäre”. Somit bezieht sich die Sehnsucht nach belastbaren Beziehungen auch auf das berufliche Umfeld. Arbeitgeber tun gut daran, sich aktiv um mehr Spaß, Miteinander im Team und Integration der Neuen zu kümmern. 

Studienergebnisse Junge Deutsche 2017

 1. Die Lebenswelt der Generation Z und der Generation Y in 2019

Wie sieht die Lebenswelt der Generation Z in 2019 aus?

Zusammenhalt in der Familie hat 2019 stärksten Einfluss auf die Lebenswelt der Generation Z. Da schwingt Sehnsucht und Pragmatismus mit – Sehnsucht, weil die Generation Z sich reale Nähe wünscht, gerade weil sie so viele Beziehungen rein digital pflegen, und Pragmatismus, weil Familie für real gepflegte Beziehungen stehen, die auch da sind, wenn man Hilfe benötigt und es einem schlecht geht.

Die wichtigsten Werte der Generation Z sind Gesundheit und Freiheit, erst danach kommen Familie, Gerechtigkeit und Freundschaft. Damit sind zum ersten Mal zwei egoistische Werte an erster Stelle. Gesundheit und Freiheit stehen dafür, nicht eingeschränkt zu sein und alles tun und erreichen zu können. Außerdem ist Gesundheit eng verknüpft mit gesunder Ernährung, Fitness und Beauty, was die erfolgreiche Selbstdarstellung im Netz fördert.

Einblicke in die Lebenswelt der Generation Y in 2019

Auch für die Generation Y ist der wichtigste Einfluss auf die Lebenssituation mit Abstand der Zusammenhalt in der Familie. Die Begründung erklärt sich nicht nur über Digitalisierung und Sehnsucht, sondern auch durch konkrete Bedürfnisse der Lebensphasen, wie z.B. die finanzielle Ermöglichung von Ausbildung/Studium, der Rückhalt bei der Familienplanung (ohne Oma und Opa gäbe es vielleicht kein / kein zweites Kind) und die finanzielle Unterstützung beim Nestbau.

Der wichtigste Wert für die der Generation Y ist Gesundheit (69%) wie für die Generation Z. An zweiter Stelle folgt interessanterweise Zuverlässigkeit (65%). Die Generation Y, geboren zwischen 1980 und 1999, kennt noch die Zeit vor Smartphones, als Verabredungen gehalten wurden. Der hohe Stellenwert liegt zum Teil daran, dass Yipsiloner von dem zunehmend unverbindlichen Verhalten (nicht nur der Generation Z) genervt sind.

Vergleich Generation Z und Y
Stoerer: Studie Junge Deutsche 2019 - GenerationZ GenerationY - Simon Schnetzer Jugendforscher

Brandaktuelle Auswertung derStudie "Junge Deutsche 2019"

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*Nach der Anmeldung zu den Simon Schnetzer News erhalten sie eine brandaktuelle Auswertung der Studie "Junge Deutsche 2019" kostenfrei zum Download. Die Auswertung wird als Tabellenband zur Verfügung gestellt. Es handelt sich um eine zeitlich begrenzte Aktion. Die Aktion startet am 03.04.2019 um 9 Uhr. Ein Rechtsanspruch besteht nicht.

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2. Die Arbeitswelt der Generation Z und der Generation Y in 2019

Die Arbeitswelt der Generation Z in Deutschland

Was gute Arbeit und attraktive Arbeitgeber für die Generation Z ausmacht ist vor allen Dingen eine gute Arbeitsatmosphäre (65%), dicht gefolgt von einer guten Work-Life-Balance (63%) und guten Vorgesetzten (56%). Das ist eine krasse Veränderung zu den Vorjahren, weil das Thema Arbeitsplatzsicherheit in den letzten 9 Jahren am wichtigsten war. Das ist ein Wohlstandsindikator, dass die Generation Z Arbeitsatmosphäre an die erste Stelle setzt und ein Zeichen dafür, wie groß die Sehnsucht nach guten Beziehungen im Real Life ist (die Ersatzfamilie bei der Arbeit).

Um herauszufinden, ob ein Job den wichtigen Kriterien Atmosphäre, Balance und gute Führung entspricht, spielen Praktika und persönliche Empfehlungen die wichtigste Rolle. Die Informationsquelle Nummer 1 verändert sich übrigens nicht: eine gute Webseite, die auch auf dem Smartphone überzeugt.

Zum Blogbeitrag: Wie geht man mit der Generation Z um?

Die Arbeitswelt der Generation Y heute

Für die Generation Y sind ebenfalls die gute Arbeitsatmosphäre (64%) und eine gute Balance von Work-Life-Balance (62%) die wichtigsten Kriterien für gute Arbeit. An dritter Stelle folgt allerdings die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (58%), weil für 22-39-Jährigen das Thema Familiengründung eine wesentlich wichtigere Rolle spielt. Es macht bezüglich Vereinbarkeit übrigens keinen Unterschied, ob wir 22-25-Jährige oder 34-39-Jährigen betrachten.

Wenn die Generation Y einen Job sucht, dann sind die wichtigste Orientierung Job-Börsen (48%) und Empfehlungen von Freunden (46%). An dritter Stelle folgen Initiativbewerbungen (41%). Die große Veränderung gegenüber der Generation Z ist, dass die Generation Y viel konkreter weiß, was sie sucht, wo sie arbeiten möchte und welche Bedürfnisse ein neuer Job berücksichtigen muss.  

WELCHES LEADERSHIP FÜR DIE GENERATION Y & Z?

Wie gelingt es den Anforderungen der Generation Z und der Generation Y in der Arbeitswelt gerecht zu werden, ohne Führungskräfte zu überfordern? Antworten und Lösungen im Führungskräftetraining mit Simon Schnetzer.

NEUE Termine im Herbst 2019:
Modul 1: Dienstag 29. Oktober 2019 | 10 – 18 Uhr
Modul 1: Montag 11. November 2019 | 10 – 18 Uhr
Modul 2: Montag 25. November 2019| 10 – 18 Uhr

DETAILS UND BUCHUNG

Themenspecial: Gesundheit in Deutschland 2019

Was versteht die junge Generation unter Gesundheit?

Die Frage ist besonders relevant, weil Gesundheit der wichtigste Wert der Jungen ist. Für die Generation Z und die Generation Y in Deutschland bedeutet Gesundheit vor allen Dingen körperlich und mental nicht eingeschränkt zu sein und alles tun zu können, was man will. Wer gesund ist hat keine Schmerzen und kann gut schlafen.

Drei Trends, die stärker in Interviews sichtbar werden als in der Online-Befragung: Gesundheit ist heute eng verknüpft mit gesunder und bewusste Ernährung, mit einem fitten Körper und mit Schönheit / Beauty. Alle drei Themen spielen eine wichtige Rolle in sozialen Netzwerken für die Selbstdarstellung und -Inszenierung.

Wie geht die junge Generation mit dem Thema Gesundheit um?

70% der Befragten sind mit ihrer körperlichen Gesundheit zufrieden und 68% mit ihrer mentalen Gesundheit. Die drei populärsten Wege, um die Gesundheit zu fördern sind Sport / Fitness / Bewegung, gut Schlafen und Entspannen / Chillen / Yoga. Ein zunehmendes Problem ist, dass die junge Generation dank Smartphones und Social Media immer weniger Gelegenheiten hat bzw. sich nimmt, um abzuschalten und Stress abzubauen.  


Themenspecial: Vorsorge für Zukunft & Alter

Wie sorgen junge Deutsche in 2019 für die Zukunft vor?

Der Grund für dieses Themenspecial liegt darin, dass die “Angst vor der Zukunft” einen so großen Einfluss auf die Lebenssituation der Generation Y & Z hat. Dieses Special liefert Antworten, um konstruktiv mit diesen Ängsten umzugehen und Lösungswege aufzuzeigen.

Besonders unzufrieden ist insbesondere die Generation Y mit ihrer finanziellen Absicherung für die Zukunft. Das liegt zum Teil am Einkommen, aber auch maßgeblich daran, dass fast jede*r Zweite unzufrieden mit der finanziellen Kompetenz ist (z.B. Geldanlage, Steuern, Altersvorsorge). Um für’s Alter und die Zukunft vorzusorgen sind die am meisten verbreiteten Wege das Sparen, die gesetzliche Altersvorsorge und die Berufsunfähigkeitsversicherung.  

Weniger Zukunftsangst durch umfassendere Bildung

Viele Zukunftsängste sind in einem Gefühl von Unsicherheit begründet, das durch die Vermittlung entsprechender Kompetenzen weniger schlimm wäre. Die Bereiche in denen 14-39-Jährige die größten Defizite bei sich sehen sind: IT-Kompetenzen, finanzielle Kompetenzen und Risiko-Management.

Blogbeitrag: Generation Z und Finanzen

5. Generation Z & Generation Y Trends 2019

Welche Entwicklungen sind prägend für die Zukunft der Gesellschaft?

Mit Trends beschreiben Soziologen tiefgreifende Veränderungen oder Strömungen einer Gesellschaft. Die Ergebnisse und Erkenntnisse aus der Studie “Junge Deutsche 2019” mit dem größten Potenzial wirkliche Trends für 2019 und darüber hinaus darzustellen (aus Sicht des Jugendforschers und Studienautors Simon Schnetzer), sind die folgenden fünf:

  1. Familie: die zuverlässigste Beziehung
  2. Gesundheit: der wichtigste Wert
  3. Mama & Papa: die Top-Influencer
  4. Traumjob: Wohlfühlen und genug Freizeit
  5. Altersarmut: Finanziell schlecht abgesichert
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Eine übersichtliche Zusammenstellung zur Generation Y finden Sie auf der Übersichtsseite von Simon Schnetzer. Wesentliche Fragen werden kompetent und übersichtlich beantwortet. Grafiken und Übersichten bieten konkrete Hilfestellungen im Verständnis und dem Umgang mit der Generation Y.

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