Eine neue Ära der Jugend

Generation Z

Alles was du über die Generation Z wissen musst, um diese junge Generation zu verstehen, begeistern und binden. Eine Übersicht von Jugendforscher Simon Schnetzer mit aktuellen Daten aus der Studie “Jugend in Deutschland”. Auf dieser Seite beantworten wir Fragen zu:

Definition Generation Z

Unterschiede Gen Z und Gen Y

Eigenschaften und Werte der Gen Z

Typisch Generation Z?

Lebens-und Arbeitswelt der Gen Z

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Definition Generation Z

Generationenübersicht

Merkmale der Generation Z

Lebenswelt & Werte der Gen Z

Arbeitswelt der Gen Z

Typisch Gen Z?

Generaton Z begeistern

FAQs

Definition Generation Z

Die Generation Z bezeichnet junge Menschen, die zwischen den Jahren 2000 und 2019 geboren sind. Im englischsprachigen Raum wird sie gerne als GenZ oder Gen Z bezeichnet. Die Generation Z folgt auf die Generation Y (auch Millennials genannt) und ist Generation, die mit dem Smartphone aufwächst. Auf die Generation Z folgt übrigens die Generation Alpha.

Zeitstrahl der Generationen

Welche Jahrgänge gehören zur Generation Z?

Generationenübersicht - Generation Z im Zeitstrahl

Die Zugehörigkeit zur Generation Z variiert je nach Quelle. Häufig wird 1995 als Beginn genannt. Aus unserer Sicht ist jedoch 2000 ein sinnvollerer Startpunkt, da die Geburtsjahrgänge ab diesem Zeitpunkt vollständig von der Smartphone-Ära geprägt wurden. Mit der Einführung des iPhones im Jahr 2007 hat sich unser Kommunikations- und Konsumverhalten grundlegend verändert. Wer 1995 geboren wurde, erlebte seine prägendsten Jahre noch ohne Smartphone. Junge Menschen, die ab 2000 geboren sind, sehen das Smartphone als selbstverständlichen Teil ihres Alltags – und das spiegelt sich auch in ihrem Verhalten wider.

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Wer kommt nach der Generation Z?

Die Nachfolgegeneration ist die Generation Alpha mit allen jungen Menschen, die ab dem Jahr 2010 geboren wurden.

Was sind die wichtigsten Unterschiede der Generation Z im Vergleich zur Generation Y?

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In dieser Übersicht sind wichtige Unterschiede zwischen der Generation Y & Z in sechs zentralen Kategorien aufgelistet: Normalität in der Jugend, Erziehungsstil der Eltern, Kommunikationsverhalten, Vertrauen, Flirten und Bindung.

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GENERATION Z

Das sind die prägenden Merkmale

Die Erkenntnisse stammen aus Trendstudien wie „Jugend in Deutschland“ sowie aus Interviews und Zukunftsformaten von Jugendforscher Simon Schnetzer. Hier die wichtigsten Eigenschaften:
ert.

Ständig online: Das reale Leben ist mit der digitalen Welt verschmolzen.

Entscheidungsschwäche: Zu viele Optionen und Informationen machen es schwer, Entscheidungen zu treffen.

Hoher Leistungsdruck: Der ständige Vergleich auf Social Media lässt viele unsicher werden.

Unverbindlichkeit: Entscheidungen gelten oft nur als vorläufig, bis eine bessere Möglichkeit auftaucht.

Familiengeborgenheit: Familie gibt den Rückhalt, den rein digitale Beziehungen nicht leisten können.

Zur aktuellen Trendstudie

Die fünf wichtigsten Werte der Generation Z?

Werte sind der innere Kompass mit dem junge Menschen sich orientieren und woran Sie messen, ob Entscheidungen gut sind. Die wichtigsten Werte für die Generation Z haben sich seit den letzten Untersuchungen der Studie “Jugend in Deutschland" nicht verändert:

Gesundheit
Freiheit
Freundschaft
Gerechtigkeit
Familie

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Die aktuellsten Trends der Generatioin Z erhältst du in unserem Blogpost Gen Z Trends. Erfahre was welche Trends gerade "heiß" sind und z.B. wie die Generation Z zu Luxusgütern steht und was FOGO ist?

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Geschlechterunterschiede: Werte die Jungen oder Mädchen wichtiger sind

Zwischen Geschlechtern lassen sich bei Werten interessante Unterschiede beobachten:

Diese Werte sind für Mädchen wichtiger als für Jungen: Familie, Gerechtigkeit, Respekt / Anerkennung und Hilfsbereitschaft

Diese Werte sind für Jungen wichtiger als für Mädchen: Pünktlichkeit, Freiheit, Leistung / Karriere

Die ausführlichen Daten gibt es in der Studie “Jugend in Deutschland 2025”

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5 Facts zur Generation Z

Was ist typisch für die Gen Z?

Die Generation Z befindet sich überwiegend in einer Lebensphase, in der sie noch Single ist, keine Kinder hat und häufig ohne eigenes Einkommen lebt, etwa als Azubis oder Studierende. Sie wird stark geprägt durch den Zusammenhalt in der Familie, eine intensive Nutzung von Smartphones, hohen Leistungsdruck sowie Zukunftsängste. Gleichzeitig zeigt sie eine ausgeprägte Heimatverbundenheit. Ihre wichtigsten Vorbilder sind die Eltern, gefolgt von erfolgreichen Unternehmern wie Elon Musk. Auffallend ist jedoch, dass viele junge Menschen dieser Generation angeben, sie selbst seien ihr größtes Vorbild. Selbstbeschreibungen der Generation Z heben hervor, dass sie sich als feierfreudig, handyfixiert und sozial vernetzt sieht, jedoch den Mangel an echter, persönlicher Kommunikation beklagt.

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So tickt die Generation Z

Das Verhalten und die Entscheidungen junger Menschen hängen eng mit ihrem Sicherheitsgefühl und ihren Werten zusammen. Laut der Studie „Jugend in Deutschland 2024“ sind die größten Sorgen der Generation Z aktuell:

Inflation
Krieg in Europa und Nahost
Teurer und knapper Wohnraum

Der Klimawandel bleibt zwar ein wichtiges Thema, wird jedoch von akuten Krisen überschattet. Viele junge Menschen leben im „Dauerkrisenmodus“.

Die wichtigsten Werte der Gen Z

Familie steht an erster Stelle, gefolgt von Gesundheit und Freiheit.
Mädchen legen mehr Wert auf Familie, Gerechtigkeit und Hilfsbereitschaft. Jungen hingegen priorisieren Pünktlichkeit, Freiheit und Karriere.

Beliebte Freizeitaktivitäten der Generation Z

Die beliebtesten Hobbys der Gen Z in Deutschland sind Sport und Fitness, FreundInnen treffen, Musik hören, Gaming und Social Media nutzen.

Arbeitswelt der Generation Z

Zum einen spielt die finanzielle Sicherheit eine übergeordnete Rolle. Diese Priorität ergibt sich weniger aus Gier, sondern vielmehr aus der Sorge vor wirtschaftlicher Unsicherheit und der Notwendigkeit, in einer von Krisen geprägten Welt bestehen zu können.

Zum anderen ist die Freude an der Arbeit ein wesentlicher Treiber. Ein Job, der Spaß macht, verbunden mit einer angenehmen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre, ist für die Generation Z ein zentraler Motivationsfaktor.

Welche Herausforderungen bringt die Generation Z für den Arbeitsmarkt?

Die größte Herausforderung für Arbeitgeber durch die Generation Z ist, dass junge Menschen Instant-Feedback gewohnt sind. Das klingt zunächst harmlos, doch die Auswirkungen davon ziehen sich durch alle Bereiche. Auf die Bewerbung erwarten Bewerber*innen der Generation Z sofort eine Rückmeldung. Für eine erledigte Aufgabe erwarten Mitarbeiter*innen sofort eine Rückmeldung. Und wenn sie die nicht bekommen, sind sie verunsichert.

Meine Tipps für Personaler im Umgang mit der Generation Z präsentiere ich in einem eigenen Beitrag:

Mehr Feedback
Erfolge feiern
Storytelling für Sinn
Freiraum für Ideen
Generationenmiteinander gestalten

Link zum Beitrag: “Wie geht man mit der Generation Z um? Tipps für Personaler”

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HOW TO:

Die Generation Z begeistern

Der Schlüssel ist Partizipation: Gib ihnen die Möglichkeit, ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Lösung von Herausforderungen mitzuwirken. Ihre Stimme zählt und sie schätzen es, ernst genommen zu werden. Dabei sollte ihre Kreativität gefördert und ihr Innovationspotenzial genutzt werden.

Wichtig ist es, auf Augenhöhe zu kommunizieren und die individuellen Stärken jeder Person zu erkennen. Transparente Prozesse und klare Ziele schaffen Vertrauen und motivieren sie, sich langfristig einzubringen. Zudem spielt Flexibilität eine entscheidende Rolle: Sei es bei Arbeitszeiten, Arbeitsmethoden oder im Umgang mit persönlichen Bedürfnissen.

Erfolgreiche Führung bei der Gen Z bedeutet auch, Werte und Sinn zu vermitteln. Projekte, die einen gesellschaftlichen Mehrwert bieten oder Nachhaltigkeit fördern, begeistern sie besonders. Gleichzeitig erwarten sie zeitgemäße Technologien und eine Arbeitskultur, die digitale und analoge Elemente optimal verbindet.

Zusammenfassung und Fazit

Ob man den Begriff „Generation Z“ verwendet oder nicht – junge Menschen, die mit Smartphones aufwachsen, haben ein anderes Verhalten als vorherige Generationen. Ihre Werte und Grundbedürfnisse sind jedoch erstaunlich stabil geblieben. Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Miteinander liegt darin, zuzuhören, ihre Perspektive zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. So gelingt es, nicht nur für die Generation Z zu handeln, sondern mit ihr.

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GUT ZU WISSEN!

Generation Z - auf den Punkt gebracht

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Der Generation Gemeinsam Newsletter

Der erste Good-News-Letter für die Arbeitswelt: Denn hier geht es regelmäßig darum, wie du als Arbeitgeber:in, Ausbildende:r, Personalverantwortliche:r oder Führungskraft das wahre Generation Gemeinsam Potenzial im Unternehmen zur Entfaltung bringen kannst.