Zukunft der Arbeit:Welches Leadership für die Generation Y & Z?
Wie müssen sich Unternehmen und Organisationen verändern, um für die Mitarbeiter der Zukunft attraktiv zu bleiben?
Der Schlüssel zur Lösung liegt in der Führung! Ihr Leadership und die Führungskultur in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation wird darüber entscheiden, wie erfolgreich Sie darin sein werden, junge Mitarbeiter*innen zu gewinnen, für Leistung zu motivieren und zu binden. Die größte Veränderung, die sich durch die Generation Z und die Generation Y in der Arbeitswelt vollzieht, ist die steigende Erwartungshaltung an Führungskräfte. Die junge Generation fordert mehr Sinn, mehr Feedback und mehr Spaß. Wenn sie das nicht bekommt, arbeitet sie unmotiviert oder sucht sich einen anderen Arbeitgeber. Wie gelingt das, ohne Führungskräfte zu überfordern?
Das Führungskräftetraining "Zukunft der Arbeit" mit dem Jugendforscher Simon Schnetzer für einen zukunftsorientierten Umgang mit Mitarbeiter*innen der Generation Z & Y
In dem eintägigen Workshop “Zukunft der Arbeit 1: Welches Leadership für die Generation Y & Z” mit dem renommierten Jugendforscher Simon Schnetzer lernen Sie, wie die Mitarbeiter*innen der Zukunft ticken und entwickeln passgenaue Leadership-Maßnahmen, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.
Mit dem (optionalen) eintägigen Aufbau-Modul “Zukunft der Arbeit 2: Die Wirkung neuer Führung steigern” berät Simon Schnetzer Sie bei der Umsetzung Ihrer Maßnahme(n). Zudem entwickeln Sie im 2. Workshop das Potenzial der Skalierung durch einen moderierten branchenübergreifenden Erfahrungsaustausch sowie geeignete Beteiligungsformate.
Was sind die Inhalte des Trainings “Zukunft der Arbeit 1 & 2”?
Zukunft der Arbeit 1: Welches Leadership für die Generation Y & Z
Aktuelles Wissen
Wie ticken junge Mitarbeiter*innen und warum?
Strategie
Wie können Sie passgenaue Führungsmaßnahmen entwickeln?
Best Practice
Wie machen es die Besten? Und was passt ganz konkret für Sie am besten?
>> Sie verstehen wie Mitarbeiter*innen der Zukunft ticken und entwickeln passgenaue Leadership-Maßnahmen, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.
Zukunft der Arbeit 2: Die Wirkung neuer Führung steigern
Beratung
Wie können Sie neue Führungs-Maßnahmen am besten umsetzen?
Peer-Learning
Was können Sie von anderen und deren Umsetzungserfahrungen lernen?
Skalierung
Mit welchen Beteiligungsformen können Sie die Wirkung neuer Führung entfalten und junge Mitarbeiter*innen zu Zukunftsgestaltern machen?
>> Simon Schnetzer berät Sie bei der Umsetzung Ihrer Leadership-Maßnahme(n). Zudem entwickeln Sie im 2. Workshop das Potenzial der Skalierung durch einen moderierten branchenübergreifenden Erfahrungsaustausch sowie geeignete Beteiligungsformate.
Termine Führungskräftetraining Zukunft der Arbeit: 2019
Führungskräftetaining Zukunft der Arbeit: Buchungsdetails und Preis
Der Preis der Führungskräfteseminare umfasst
- die Teilnahme an dem Seminar
- die Tagungspauschale mit optimaler kulinarischer Versorgung für Körper und Geist
- die Bereitstellung sämtlicher Arbeitsmaterialien
- das inhaltliche Vorab-Briefing zur Vorbereitung für das Seminar (optional)
- die Einzelberatung (Modul 2)
- die Veranstaltungsdokumentation
In dem Preis ist nicht enthalten
- die Übernachtung im Veranstaltungshotel (bitte eigenständig buchen)
MeineMotivation
"Ich schätze die Zukunft der Arbeit-Workshops besonders, weil ich erst inspirieren darf und anschließend die Umsetzung unterstützen kann. Das ist für mich persönlich sehr sinnstiftende Arbeit und Motiviert mich ungemein."
Simon Schnetzer | Jugendforscher, Speaker, Trainer