Von ihnen hÀngt ab, ob Server sicher und Digitalisierungsstrategien auf Erfolgskurs sind. IT-ler sind aktuell die begehrtesten Mitarbeiter und am schwierigsten einzustellen. Mit diesen Tipps vom IT-Leiter Kongress haben Sie mehr Erfolg.

Die nachfolgenden Tipps sind das Ergebnis des Praxisforums “Der IT-Mitarbeiter von morgen” bei dem Deutschen IT-Leiter Kongress 2018 in DĂŒsseldorf. Simon Schnetzer bot mit in einem Impulsvortrag ĂŒber IT-ler der Generation Y und Z die Grundlage, auf der sich im Anschluss ca. 50 IT-Leiter von Startups bis Konzernen ĂŒber Tipps und Erfahrungswerte fĂŒr ihre grĂ¶ĂŸte Herausforderung austauschten: neue IT-ler gewinnen.

EindrĂŒcke des IT-Leiter Kongresses 2018

6 Top-Praxis-Tipps: Recruiting IT-Mitarbeiter

1. Zielgruppenansprache: Sprechen Sie Code

Wen schicken Sie als Firmenvertreter auf eine Messe, wenn Sie Programmierer rekrutieren wollen? Programmierer! Ausrufezeichen! Ihre Programmierer können in Programmiersprache die Leidenschaft fĂŒr Ihre IT-Prozesse wecken und Visionen schmackhaft machen.

2. ArbeitsatmosphĂ€re: Geben Sie ein GefĂŒhl fĂŒrs Team

Was junge Mitarbeiter sich am sehnlichsten WĂŒnschen ist eine gute ArbeitsatmosphĂ€re. Da sind IT-ler keine Ausnahme. Doch wie es in Abteilungen um die ArbeitsatmosphĂ€re bestellt ist, das erfahren Bewerber selten. Laden Sie zu BewerbungsgesprĂ€chen kĂŒnftige Kollegen mit ein oder lassen Sie das Team ein kleines Vorstellungsvideo drehen.

3. Recruitingprozesse beschleunigen: Seien Sie schnell

Gut qualifizierte IT-ler haben viele Möglichkeiten. Bewerbungsverfahren, die sich ĂŒber mehrere Wochen ausdehnen, haben minimale Erfolgsaussicht. Um bei IT-lern einen Fuß in die TĂŒr zu bekommen, sollten Sie schon vor einem GesprĂ€ch Ihren Verhandlungsspielraum abstecken und gegebenenfalls direkt einen Vertrag vorlegen können. Aber Vorsicht: Ein unterschriebener Vertrag ist bei der jungen Generation noch keine Garantie, dass ein IT-ler auch anfĂ€ngt.

4. IT am Puls der Zeit: Seien Sie inspirierend

FĂŒr junge Programmierer gibt es nichts langweiligeres, als veraltete Systeme. Young Professionals lernen am liebsten von den Besten und wollen wertvolle Erfahrungen sammeln. Stellen Sie sicher, dass die ersten IT-ler, die Sie rekrutieren, Top-Leute sind. Davon hĂ€ngt ab, wie leicht oder schwer Sie weitere IT-ler finden und binden können.

5. IT-ler finden ist kein Kinderspiel: Denken Sie anders

Ist Ihnen schon einmal aufgefallen, dass viele IT-ler auf ein Xing oder LinkedIn-Profil verzichten? Viele IT-ler wollen nicht gefunden und genervt werden! Gehen Sie auf Barcamps fĂŒr Coder. Laden Sie Bewerber zum Scrum-Cooking ein. Suchen Sie Talente in den Kommentaren von IT-YouTubern wie Fun Fun Function.

6. IT-ler definieren Studium neu: Bauen Sie HĂŒrden ab

Wie wird man heute IT-ler? Indem man programmieren anfĂ€ngt, Spaß daran hat und fleißig ist. Es gibt viele Beispiele von genialen Programmieren, die nie einen Hörsaal betreten und stattdessen Online-Kurse belegen. Bauen Sie formale Kriterien wie Hochschulstudium ab und finden Sie die Eignung von Kandidat*innen z.B. ĂŒber Coding-Challenges heraus.

Link Tipp:

Hinweis fĂŒr die Praxis

Diese Tipps sind speziell fĂŒr das Rekrutieren junger IT-ler. Doch der Wettbewerb um Mitarbeiter der Generation Y & Z wird hĂ€rter und es lohnt sich fĂŒr Unternehmen generell, ihre Prozesse mit diesen Tipps auf den PrĂŒfstand zu stellen.