Seid ihr bereit, jungen Menschen den Freiraum zu geben, ihre Kreativität und ihr unternehmerisches Denken einzusetzen? Mit dem "Zukunftsgestalter-Workshop” von Simon Schnetzer inspiriert ihr junge Menschen, Verantwortung zu übernehmen und konkrete Lösungen zu entwickeln. Gemeinsam schafft ihr eine Innovationskultur, die von jungen Köpfen getragen wird – für eine Zukunft, die begeistert.
Freiraum für Kreativität schaffen
Junge Menschen unternehmerisch denken lassen
Praxisnahe Lösungen, direkt umsetzen
Zukunftsfähigkeit gemeinsam sichern
MACHT LUST AUF ZUKUNFT
Der „Zukunftsgestalter-Workshop“ ist ein echtes Highlight für jede Veranstaltung, bei der es um Zukunft mit der jungen Generation geht. Mit Optimismus, Kreativität und Spaß aktivieren junge Menschen ihr Zukunftsgestalter-Gen – und sichern damit eure gemeinsame Zukunftsfähigkeit.
Wie lernen junge Menschen, strategischen Herausforderungen mit gestalterischer Zuversicht zu begegnen? Die Antwort erarbeitet Simon Schnetzer mit euch im Zukunftsgestalter-Workshops. In der Vergangenheit durfte ich die junge Generation in zahlreichen Unternehmen und Branchen zu Zukunftsgestalter:innen machen: Azubis in der Baubranche, junge Ärzt:innen und Pflegekräfte im Klinikum oder den Führungskräfte-Nachwuchs in DAX-Konzernen.
Simon Schnetzer entwickelt das Workshop-Format individuell für eure jeweilige Zielsetzung und berät euch, um das volle Potenzial aus dem Workshop zu ziehen. Die ideale Dauer des Zukunftsgestalter-Workshops beträgt zwischen 3 und 4,5 Stunden. Besonders wirkungsvoll ist der Workshop in Kombination mit einem Vortrag und einem Innovationssprint (der sogenannte “Zukunftsgestalter-Tag”). Dies bedeutet, dass die Jungen ihre Ideen im Anschluss an den Workshop präsentieren und die Umsetzung direkt mit Führungskräften planen.
Bucht jetzt Simon Schnetzer – und lasst euch von euren Zukunftsgestalterinnen & Zukunftsgestaltern begeistern!
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*kostenlos und unverbindlich
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Simon Schnetzer bringt euch kreative Inspiration, wirksame Beteiligung und direkt umsetzbare Lösungen für aktuelle Herausforderungen:
Wie können eure Führungskräfte die junge Generation für Leistung motivieren?
Wie könnt ihr als Unternehmen attraktiver für junge Mitarbeitende werden?
Wie schafft ihr es, junge Talente im Unternehmen zu binden?
Und, was ist die Herausforderung für eure Zukunftsgestalter:innen?