Die Studie «Junge Schweizer 2018 – Die Zukunft der Arbeitswelt» geht der Frage nach, wie die Arbeitswelt von Morgen gestaltet sein muss, um Millennials und die Gen Z zu erreichen, für sich zu gewinnen und langfristig zu binden. Hierfür hat jim & jim in Kooperation mit dem deutschen Jugendforscher, Speaker und Trainer Simon Schnetzer insgesamt 2’691 Jugendliche und junge Erwachsene in der Deutschschweiz per Online-Umfrage und vertiefenden Interviews von Fokusgruppen befragt.
Die Themen der Studie
- Lebenswelt der jungen Schweizer
- Arbeitswelt der jungen Schweizer
- Young Talent-Typen der jungen Schweizer
Der Mehrwert der Studie
Die Studienergebnisse und strategischen Auswertungen helfen Arbeitgebern, die nächste Generation der Arbeitnehmer zu verstehen, ihre Bedürfnisse und Ansprüche im Berufsleben zu erkennen und damit langfristig einen stärkeren Employer Brand aufzubauen.
Wie können Sie die Studie “Junge Schweizer 2018” erwerben?
Den Studien-Abstract können Sie hier downloaden:
Die komplette Studie können Sie über hello@jimjim.ch zum Preis von CHF 1200.- (PDF-Version) erwerben.
Wie werden Sie zum Wunscharbeitgeber für junge Schweizer?
Aufbauend auf den Studienergebnissen bieten Simon Schnetzer und das Team von Jim & Jim – Next Generation Marketing Führungskräfte-Trainings und Strategie-Workshops an. Mit den NextGen Employer Workshops werden Ihre jungen Mitarbeitenden zu Zukunftsgestaltern und Ihre Führungskräfte lernen, die junge Generation zu binden und zu begeistern.
Die Studie “Junge Schweizer 2018” in den Medien
Wie Firmen um junge Fachkräfte buhlen
Neue Zürcher Zeitung | nzz.ch | Natalie Gratwohl | 15.10.2018
„(Auch) junge Arbeitskräfte sind ernüchtert, wenn sie nach Eintritt im Unternehmen feststellen, dass die bei der Rekrutierung gemachten Versprechen nicht eingehalten werden sowie die wohlklingenden Werte der Firmenkultur, die Visionen und die ausführlich beschriebenen Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung im Unternehmen nicht gelebt werden.“ …
Karriere und Geld allein können nicht mehr begeistern
„Die junge Generation ist (somit) nicht mehr bereit, sich unreflektiert dem Leistungsdruck ihrer Zeit hinzugeben.“ …
Jugendliche erwarten von einem Job nicht mehr nur Karriere und Geld
ORGANISATOR – Das Magazin für KMU | organisator.ch | 16.10.2018
„Arbeitgeber müssen umdenken, wenn sie sich die nächste Generation an Talenten sichern wollen.“ …
Wie beeinflussen junge Generationen die Arbeitswelt?
MoneyToday.ch | Banking und Finance im digitalen Alltag | Sonya Fricker | 18.10.2018
„Durchaus leistungsorientiert, sehr sogar, allerdings ohne Hamsterrad-Attitüde. (Beschreibung der Jungen Schweizer)“ …
Wenn Karriere und Geld nicht mehr begeistern
„So erstaunt es nicht, dass für die jungen Schweizer Spaß und Leidenschaft bei der Arbeit besonders motivationsfördernd wirken, während Wettbewerb und Status die Motivation kaum positiv beeinflussen.“ …