ARBEITGEBER-COACHING BINDUNGSBOOSTER
Junge Menschen wollen gute Arbeit leisten. Auch für Sie! Wir zeigen Ihnen wie.
Werden Sie zum super Arbeitgeber für die Generation Z.
Mit dem Top-Experten & Arbeitgeber-Coach Simon Schnetzer und dem BindungsBooster Programm
– das Online-Coaching für Arbeitgeber und Führungskräfte.
Sind Sie Führungskraft, Personalleitung oder in der Geschäftsführung und brauchen die junge Generation für ihre Zukunft?
Wir lehren die Kunst, ein super Arbeitgeber für die Generation Z zu sein: attraktiv, motivierend und bindend. Unser Arbeitgeber-Coaching bietet Ihnen:
- Verständnis, wie die junge Generation Z (& Alpha) tickt und warum
- Klarheit und mit einem strukturierten Prozess zum super Arbeitgeber
- Kostenreduktion durch geringere Fluktuation und Recruiting-Kosten
- Generationenübergreifenden Zusammenhalt im Team durch mehr Miteinander
- Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen als Zukunftsgestater:in
- Leitfaden für Führungskräfte, um die Gen Z für Leistung zu motivieren
- Booster für die Attraktivität als Arbeitgeber
- Live-Coaching wöchentlich mit Simon Schnetzer
- Erfahrungsaustausch mit anderen GF / HR / FK
Kennen Sie diese Situation?
Alle wissen, was sich ändern müsste. Nur einer nicht. Und der entscheidet. Wir öffnen Augen und schaffen es, auch die dicksten Bretter zu bohren, damit es mit der jungen Generation gut läuft.
Sind Sie auch mit diesen Problemen konfrontiert?
- Unsicherheit im Umgang mit der jungen Generation
- Ärgerliche Bewertungen von Mitarbeitenden auf Kununu & Co.
- Führungskräfte, die sich beschweren über die Verhaltensweise der Jungen
- Kündigungen von jungen Mitarbeitenden oder Verträge, die nicht angetreten werden
- Stress im Team aufgrund der dünnen Personaldecke und häufige Krankmeldungen
- Gehaltsforderungen von jungen Mitarbeitenden, die Ihnen im Traum nicht eingefallen wären
- Abwerbeangebote an Mitarbeitende von Wettbewerbern oder Kunden
- Die nahende Pensionierung von vielen älteren Kollegen / Kolleginnen
Gemeinsam setzen wir diesen Problemen ein Ende.
Simon Schnetzer ist führender Jugendforscher in Europa! Mit wem wollen Sie arbeiten, wenn es um junge Talente geht?
Simon Schnetzer ist führender Jugendforscher und Arbeitgeber-Coach für ein erfolgreiches Generationenmiteinander.
Die Vision von Simon Schnetzer ist:
Jeder junge Mensch findet einen guten Arbeitgeber,
mit dem er sein volles Potenzial entfalten kann.
Mit seinen Studien und dem Arbeitgeber-Coaching BindungsBooster macht er Arbeitgeber zu super Arbeitgebern, für die junge Menschen gerne gute Arbeit leisten.
Seit 2010 hat Simon Schnetzer unzählige Jugendstudien, Zukunftsgestalter-Tage und Generationenworkshops durchgeführt und versteht wie kein anderer, wie die junge Generation Z (und Alpha) tickt, warum sie so tickt und was das für Arbeitgeber / Führungskräfte bedeutet. Für deutschsprachige Leitmedien von Tagesschau bis Standard, von ZEIT bis NZZ, von Deutschlandfunk bis Tagesspiegel ist er gefragter Experte, um Empfehlungen für den Umgang mit der Generation Z zu geben und das Miteinander von Generationen positiv zu gestalten.
Als Arbeitgeber-Coach arbeitet Simon Schnetzer mit Arbeitgebern, die schon wissen, dass sie etwas ändern müssen und für eine strukturierte, wirkungsvolle Lösung auch bereit sind, zu investieren. Das BindungsBooster Programm ist aktuell das einzige Programm, in dem Simon Schnetzer persönlich coacht.
Erfolg bedeutet für Simon Schnetzer, dass junge Menschen Sie als super Arbeitgeber feiern und langfristig gute Arbeit leisten wollen.
EINE Kündigung kostet Arbeitgeber über € 40.000. Mit uns investieren Sie das Geld besser als für Recruiting und Einarbeitung.
Ihre Reise zum super Arbeitgeber für die Generation Z - die Inhalte des Online-Programms
In sieben Schritten schaffen wir ein profundes Verständnis für die junge Generation, entwickeln einen Fahrplan zum super Arbeitgeber für die Generation Z und steigern die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber. Die Vorgehensweise von Simon Schnetzer, die sich in der Struktur eines jeden Moduls wiederfindet, ist Wissen, Strategie und gute Beispiele. Das inhaltliche Gerüst des Programms ist der sogenannte Bindungszirkel XYZ, der sich in 7 einzelne Module gliedert:
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- Bindungsmapping: die Bindungssituation generationenübergreifend analysieren, Potenzial identifizieren, Ziele festlegen
- Mitarbeiterbefragung: Beteiligungsform sowie Datengrundlage für Maßnahmen und Fortschritt
- Generation Zukunft: verstehen, wie die junge Generation tickt und wie Sie Ziele mit ihr erreichen können
- Strategiemodell ABBAS: Maßnahmen für die Generation Z entwickeln und auf den Prüfstand stellen
- Die Story: attraktiv gestalten, wie die junge Generation über Sie spricht
- Generation XYZ: gemischte Teams führen und ein positives Generationenmiteinander gestalten
- Die Zukunftsgestalter: junge Mitarbeitende in die Verantwortung führen
Wenn Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter besser verstehen als sie selbst, dann vertrauen sie Ihnen. Das ist die Macht des BindungsBooster Programms.
DAS SAGEN UNSERE KUNDEN
Hanka Schiebold
Expertin für das Betriebsklima in Arzt- und Zahnarztpraxen
"Die Hintergrundinformationen, warum die junge Generation mehr Geld fordert, haben für mich viele Zusammenhänge deutlich gemacht."
Christiane Dworak
Referatsleitung für Aus- und Fortbildung (öffentliche Verwaltung)
"Ich traue mich jetzt, diese komplexen Themen in der Organisation anzugehen. Die Methoden passen zu mir als Person und in der Umsetzung z.B. bei unserer Abteilungsklausur bekomme ich (anders als davor) ganz realitätsnahe und umsetzbare Lösungen."
Margit Sorg
HR Business Partner (Internationaler Konzern)
"Meine Highlights:
Das profunde Wissen zur Generation Z und dem generationenübergreifenden Arbeiten.
Der branchenübergreifende Austausch mit anderen im Live-Coaching war unglaublich bereichernd."
Für wen ist das Programm geeignet?
- Wollen Sie junge Mitarbeitende gewinnen und in Ihrem Unternehmen binden?
- Verfügen Sie über die gestalterische Freiheit und den Willen, um die Arbeitssituation zu verändern?
- Sind Sie bereit, junge Mitarbeitende zu beteiligen und Ihre Story als Arbeitgeber neu zu schreiben?
- Wollen Sie es fördern, dass Führungskräfte und Ausbildungsverantwortliche ihre Denk- und Arbeitsweisen hinterfragen?
Dann freue ich mich auf Ihre Teilnahme im BindungsBooster Programm,
um super Arbeitgeber für die junge Generation zu werden.
Sie können als Geschäftsführung, Personalverantwortliche:r oder Führungskraft teilnehmen.
Besonders wirkungsvoll ist es, wenn mindestens zwei Führungskräfte und eine Person aus HR oder GF an dem Programm teilnehmen (fragen Sie nach dem Superpaket).
Wichtige Informationen zum Arbeitgeber-Coaching mit Simon Schnetzer
Der Programmbeginn: 15. April 2024, weil es motivierender ist, die Module gemeinsam durchzuführen und umzusetzen
Die Programmdauer: 7 Wochen (+2 Wochen aufgrund der Ferien)
Der Zeit- und Arbeitsaufwand:
- sieben Module á 1h Impuls (online verfügbar),
- ein Workbook je Modul mit Basis-Aufgaben etwa 0,75h und Vertiefung 1,0 – 1,5h für die Umsetzung
- wöchentliches Live-Coaching (Montag 16 Uhr), das in den 7-10 Wochen Live-Kurs wichtig ist, danach bei Bedarf
- die XYZ Toolbox und die XYZ Wissensmodule, Nachschlagewerk bei Bedarf
Die Programmteilnahme ist auf 12 Monate angelegt. Das heißt, Sie können für 12 Monate auf alle Ressourcen zugreifen, von regelmäßigen Aktualisierungen profitieren und sich mit jeglichen Fragen jede Woche in das Live-Coaching einklinken.
DIE NÄCHSTEN SCHRITTE:
1. Registrieren Sie sich kostenfrei und unverbindlich als Interessent für unser Online-Programm.
2. Nach der Bestätigung Ihrer Registrierung erhalten Sie weitere Informationen zum Programm inklusive der Preisliste.
3. Im dritten Schritt führen wir ein Strategiegespräch, um offene Fragen zu klären und herauszufinden, ob wir zusammenpassen.
4. Wenn wir zusammenpassen, lassen Sie uns am 15.4. gemeinsam starten: Dann sind Sie auf dem besten Weg zum super Arbeitgeber für die junge Generation.